若手エリートを確保せよ～人材流動化時代の企業攻防戦
2007年07月15日
掲載された紙面はこちら05年の夏ころから完全に需供バランスは逆転した。し烈な「人材獲得合戦」に突入してから2年になる。2001年の同時多発テロ後の不況に入って企業が採用を手控えたころ、すでに「団塊世代が定年を迎え始める07年ころから人材不足になる」と警告する声はあった。しかし、企業は明日の存続も定かでないのに07年のことは構っていられるか、とばかりに人材獲得を手控えるどころか、優秀な若手をも手放す人事戦略に取り組んでしまった。その警告が、景気が回復し始めた05年ころには、早くも現実のものとして顕在化した、といえるだろう。